Asamblea de Trabajadores de Tres Cantos

Os esperamos el próximo Lunes 1 de Junio a las 9:30 en el comedor de Tres Cantos para informaros del Plan Social pactado con la empresa para minimizar el impacto del Expediente de Regulación de Empleo.

NOTICIA: Finalizado con ACUERDO el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo

Ayer, 25 de Mayo, el Comité Intercentros y la Dirección de Recursos Humanos de SIEMENS S.A. ratificaron el principio de acuerdo alcanzado el pasado 20 de Mayo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la Dirección había presentado ante los organismos competentes.

Podéis conocer los detalles del acuerdo alcanzado en los siguiente links:

Acuerdo ERE SIEMENS 2009

Acuerdo ERE SIEMENS 2009 -link alternativo-

NOTICIA: 14 Despidos en Siemens Enterprise Comunications

Desde la Sección Sindical de UGT en Siemens S.A. queremos mostrar nuestro rechazo al despido de compañeros de Siemens Enterprise Comunications (SEN) y nuestra solidaridad con los afectados.

Os hacemos llegar el comunicado emitido por el Comité Intercentros de SEN al respecto.

COMUNIDADO DEL COMITÉ INTERCENTROS (SEN)

Madrid 22/05/09

Queridos Compañeros:

Tras la celebración de Asambleas informativas en cada una de nuestras sedes, queremos transmitir a los responsables de la Empresa nuestro rechazo más absoluto por los despidos realizados tanto por las formas empleadas como por los criterios utilizados.

Nos hacemos eco del malestar que estos hechos han supuesto para el resto de trabajadores ya que nuestros compañeros despedidos tanto por su trayectoria profesional como por el esfuerzo que han dedicado durante tantos años al servicio de esta Empresa, no merecían haber sido despedidos de esta forma; ya que ni se les ha agradecido sus años de desempeño ni se les han ofrecido unas condiciones económicas dignas.

Tanto en nuestra época en Siemens S.A. como en SEN nunca se habían tratado a unos trabajadores despedidos de una forma tan poco correcta

Por otro lado estamos convencidos de que estas medidas podrían haber sido menos traumáticas si se hubiesen negociado colectivamente a través de éste Comité y se podrían haber buscado fórmulas alternativas tales como prejubilaciones, o buscar a trabajadores interesadas en llegar a un acuerdo económico.

Consideramos que este tipo de acciones lo único que trasmiten es inquietud, miedo y desasosiego al resto de los trabajadores y que las explicaciones de la Empresa son insuficientes y no garantizan de ningún modo que se vuelvan a reproducir estos hechos en los próximos meses.

En una memoria recientemente publicada se nos decía, “nos llena de satisfacción comprobar el bienestar de las personas que integran nuestra empresa y que sin duda son nuestro principal activo”. Los recientes despidos nos dan que pensar que la política de la Empresa está sufriendo una trasformación.

Por último queremos pedir a los responsables de la Empresa una reunión urgente con los responsables de empleo de nuestros respectivos sindicatos con la intención de poner encima de la mesa los planes futuros de la Empresa así como transmitirles nuestra intención de no volver a tolerar que se produzcan hechos de este estilo y que si es necesario se tomarán por parte del Comité las acciones que sean necesarias.

Saludos cordiales,

SIEMENS ENTERPRISE COMUNICATIONS

NOTICIA: Principio de acuerdo en Expediente de Regulación de Empleo

El pasado día 20 de Mayo a ultima hora de la tarde, tras una complicada negociación, se logro alcanzar un principio de acuerdo para la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (E.R.E.). Este acuerdo debe ser ratificado por las partes el próximo lunes 25. Para entonces esperamos poder ofreceros los detalles.

Suscribiros a nuestra lista de distribución, si aún no lo habéis hecho, para que recibir la información más actualizada directamente en vuestro correo electrónico.

NOTICIA: Evolución de la negociación del ERE

La última semana se mantuvo una nueva reunión con la Dirección de RR.HH. para continuar con las negociaciones que conduzcan a una solución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la empresa presento a los organismos competentes, tal y como ya os habíamos adelantado.

En principio consideramos que la resolución acordada del expediente es posible puesto que las diferencias entre las propuestas son cada vez menores. Se ha solicitado la extensión de 15 días más del periodo de consultas en el que actualmente nos encontramos para intentar lograr el acuerdo y nos encontramos a la espera de la próxima reunión con la empresa para comprobar su respuesta a esta solicitud.

Comunicado 2: La Crisis, análisis y soluciones

Los periodos de crisis son recurrentes en las economías de mercado. La actual comenzó en verano del 2007 pero viene fraguándose desde hace una década, en la crisis de las ‘puntocom’, cuando se pincho la burbuja de espectaculares cotizaciones bursátiles de empresas de nuevas tecnologías.

Para contrarrestar la crisis de las ‘puntocom’ se bajaron los tipos de interés y los mercados financieros se inundaron de dinero barato esto ha genero que la inversión se volcara en el sector inmobiliario y provoco que durante la ultima década hayamos asistido a un proceso de crecimiento desorbitado de los precios de la vivienda y del resto de activos inmobiliarios, una situación insostenible a largo plazo pues no podemos basar en el sector de la construcción una parte esencial de nuestro crecimiento económico.

La respuesta del movimiento sindical internacional se ha expresado en la Declaración de Londres de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), el 27 de septiembre de 2008, y en la declaración de la Confederación Sindical Internacional ante la reunión del G-20 en Washington, y se resume en estas reivindicaciones:

• Iniciar un plan de recuperación coordinado para atajar la crisis financiera y evitar su traslado a la economía productiva.
• Regular los mercados financieros mundiale
• Crear un nuevo sistema internacional de gobierno de la economía.
• Combatir la desigualdad en la distribución de la riqueza que subyace a la crisis.

El año 2008 probablemente pasará a la historia como el año de la mayor crisis económica mundial tras la que tuvo lugar en los años 30 del siglo XX. Esta crisis, que tiene su origen en el fracaso de una economía financiera globalizada, liberada de todo control y regulación por el neoliberalismo impulsado por las grandes potencias y las instituciones económicas mundiales, se ha trasladado a la economía real dando lugar a la actual situación de recesión económica y fuerte incremento del desempleo.

UGT, junto al movimiento sindical internacional, considera que es el momento para corregir los excesos del modelo económico de los últimos años mediante fórmulas de gobierno financiero internacional y de mayor equilibrio y sostenibilidad en el crecimiento económico.

En España, las prioridades de UGT ante la crisis son:

Activar la economía y el empleo, y garantizar la protección social.

Prevenir la destrucción de empleo, facilitar la recolocación, y garantizar la cobertura social. Adoptar medidas para afrontar las necesidades de financiación de familias y empresas. Aprobar políticas públicas para la reactivación económica.

Cambiar el modelo productivo.

Por uno equilibrado y duradero que apueste por la innovación, el desarrollo tecnológico y el valor añadido, con el objetivo de aumentar la productividad, la competitividad, el empleo y la calidad del mismo. Facilitar el tránsito de empleos de baja productividad a empleos de futuro y valor añadido. Mejorar el sistema educativo. Potenciar la competencia en los mercados de bienes y servicios, para reducir nuestro diferencial de inflación con la UE. Ampliar la capacidad de investigación e innovación en el sistema de ciencia y tecnología y en las empresas.

Más información en: Respuestas y Propuestas a la Crisis desde UGT.

UGT: TRABAJANDO FRENTE A LA CRISIS

NOTICIA: Presentación del ERE

El pasado 23 de Marzo la Dirección de Siemens presento la memoria justificativa del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la Dirección General de Trabajo.

Este ERE que se presenta por causas Organizativas y Productivas persigue reducir el numero de empleados en 226, aunque actualmente esta cifra se ha reducido a 115 mediante recolocaciones y jubilaciones.

Desde esta fecha se abre un periodo de consultas de 30 días para lograr un acuerdo, este periodo podría ser ampliado en 15 días más si se dieran las circunstancias que condujeran a una resolución negociada.

A día de hoy ya se ha realizado la primera reunión del periodo de consultas y esta acordado un calendario de negociación que cubre todo el mes estando convocada la próxima reunión para mañana mismo, día 6.

Los representantes de UGT en el Comité Intercentros confían en alcanzar un acuerdo que beneficie y satisfaga a todas las partes implicadas.