El pasado viernes 25 de Noviembre, se firmo el acuerdo de Convenio Colectivo negociado durante los últimos meses y refrendado por los trabajadores. Podéis acceder a los textos ratificados en los siguientes enlaces.
Texto del VIII Convenio Colectivo
Texto del Plan de Igualdad
11/10/2011
Resultados votaciones VIII CC Siemens S.A.
Una vez sometido a refrendo el preacuerdo de convenio estos son los resultados obtenidos en los distintos centros de trabajo.
Muchas gracias a todos por vuestra participación.
Muchas gracias a todos por vuestra participación.
| Resultado votaciones del VIII Convenio Colectivo de Siemens, S.A. | ||||
| Centro Trabajo | SI | NO | Abstenciones | Nulos |
| Paterna | 55.88% | 44.12% | 0.00% | 0.00% |
| Bilbao | 80.00% | 10.00% | 10.00% | 0.00% |
| CTS Getafe | 33.82% | 57.35% | 8.82% | 0.00% |
| O.R. Barcelona | 78.79% | 9.09% | 12.12% | 0.00% |
| Tres Cantos | 70.47% | 28.50% | 1.04% | 0.00% |
| Fab. Cornellá | 82.22% | 16.67% | 1.11% | 0.00% |
| Sevilla | 100.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% |
| T- 1,2,3,4 Barajas | 100.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% |
| Santiago | 86.36% | 13.64% | 0.00% | 0.00% |
| Gijon | 62.50% | 31.25% | 0.00% | 6.25% |
| Total | 71.88% | 25.29% | 2.66% | 0.17% |
10/28/2011
PREACUERDO VIII CONVENIO COLECTIVO DE SIEMENS, S.A.
Os presentamos el preacuerdo alcanzado con la empresa para la firma del VII Convenio Colectivo.
5/26/2011
Valoración de la propuesta empresarial del 19/Mayo/2011 sobre el Convenio Colectivo.
El pasado 19 de Mayo la dirección de Siemens hizo llegar al Comité Intercentros una propuesta para la redacción del nuevo Convenio Colectivo actualmente en negociación.
Como principales puntos por parte de la empresa destacan:
Consideramos que son muchos los puntos a modificar desde el último convenio colectivo, entendemos la necesidad de modernizar el actual marco de relaciones laborales, y la importancia en el negocio de los acuerdos que alcancemos.
Pero no vamos a permitir un menoscabo de las condiciones laborales del colectivo. Entendiendo especialmente perjudiciales estas propuestas para los compañeros de los departamentos de Servicios (Service) en Salud, Energía, Industria, y la nueva división (I&C); e igualmente para el colectivo de Producción. Sin restar el daño que causaría en el resto de departamentos.
Esperamos más concreción por parte de la empresa y sobre todo mayor justificación para pretender llevar a cabo una modificación de las condiciones de trabajo de tanto alcance como la pretendida.
Os mantendremos informados de cuanto acontezca.
Como principales puntos por parte de la empresa destacan:
- Ampliación a todos los centros de trabajo (ya existe en los centros de Madrid y Barcelona) de la subvención de comida en los desplazamientos a clientes o gestiones de empresa dentro de un radio de 30 kilómetros del centro de trabajo. Manteniendo la subvención únicamente para desplazamientos entre centros de trabajo de la misma provincia.
- Extinción de la compensación económica y las vacaciones por antigüedad.
- Establecimiento en cualquier área de la empresa de un calendario irregular de la jornada que pueda superar el máximo legal de nueve horas de jornada.
- Elaboración del calendario laboral por voluntad única de la empresa, sin que medie acuerdo con los trabajadores como dicta la legislación vigente actual, sino únicamente consulta.
- Eliminación de la jornada flexible tal y como la conocemos. El personal de servicios no podrá comenzar su jornada antes de las 8 de la mañana. Y todos tendremos una jornada obligatoria (llamada nuclear por la empresa) y unas horas que cada trabajador negociara con su responsable como las va a realizar. Esto para la dirección se llama “Sistema Flexible de Organización de la Jornada”.
- Supresión de la jornada de verano.
- Posibilidad de establecer Retenes de hasta un tercio de la plantilla en festivos y no laborales.
- Sistema de horas flexibles en Fábricas y Servicios. De la jornada anual 120 horas serán consideradas ordinarias por parte de la empresa dentro del Sistema Flexible de Organización de la Jornada.
- Fijación de un sistema obligatorio de Emergencias para el personal de Servicios, si no hay voluntarios serian nominados por las jefaturas. Pero solo serían consideradas horas extras las activas (horas de trabajo en el domicilio del cliente, o de contacto telefónico), y el resto serian consideradas pasivas.
Consideramos que son muchos los puntos a modificar desde el último convenio colectivo, entendemos la necesidad de modernizar el actual marco de relaciones laborales, y la importancia en el negocio de los acuerdos que alcancemos.
Pero no vamos a permitir un menoscabo de las condiciones laborales del colectivo. Entendiendo especialmente perjudiciales estas propuestas para los compañeros de los departamentos de Servicios (Service) en Salud, Energía, Industria, y la nueva división (I&C); e igualmente para el colectivo de Producción. Sin restar el daño que causaría en el resto de departamentos.
Esperamos más concreción por parte de la empresa y sobre todo mayor justificación para pretender llevar a cabo una modificación de las condiciones de trabajo de tanto alcance como la pretendida.
Os mantendremos informados de cuanto acontezca.
SIEMENS UGT-MCA MADRID
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