Movilización General del 12D, a las 12h en Atocha. Contamos contigo!

Manifiesto UGT y CCOO ante la Movilización General del 12 de diciembre

UGT y CCOO convocamos a los trabajadores/as a una movilización general el 12 de diciembre, en Madrid, para denunciar con la mayor contundencia y responsabilidad la situación por la que atraviesan la economía y la negociación colectiva, exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, a los poderes públicos -y en particular al Gobierno- políticas más ambiciosas para salir de la crisis, y para comprometer nuestra participación en una estrategia negociada que ponga todos los recursos disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo.

Desde hace 20 meses sufrimos la que previsiblemente será conocida como la gran crisis de principios del siglo XXI, provocada por el hundimiento de ese sistema financiero internacional completamente desregulado y de cuyos evidentes excesos nadie se quiso ocupar, que ha arrastrado a la economía productiva de todo el mundo a la recesión y a millones de ciudadanos al desempleo. La crudeza de la situación es aún mayor en España, al coincidir la crisis global con el agotamiento del modelo productivo seguido en las últimas décadas, y cuyos desequilibrios y debilidades veníamos denunciando desde hace años.

Resulta sorprendente que, quienes defendieron los más radicales postulados del liberalismo que nos ha llevado al fracaso económico que vivimos (un mercado sin reglas, un sistema financiero sin control, un Estado raquítico, una anémica protección social, una restricción obsesiva de los costes laborales), pretendan convencernos de que la salida a la crisis pasa por más de lo mismo: mismo patrón de crecimiento, despido más barato, mercado de trabajo más desregulado, derechos aborales devaluados, fin de las políticas públicas y vuelta al capitalismo sin reglas.

No aceptamos una devaluación laboral, sea cual sea su forma. No aceptamos una solución a la crisis que suponga una trasferencia de rentas del trabajo a rentas del capital. No aceptamos “viejas”, simples y fracasadas recetas que debiliten los recursos, los derechos, la protección, o las garantías de los trabajadores.

Sin embargo, la convicción de que la economía española atraviesa por una delicada situación, con cerca de 4 millones de personas en paro y cientos de miles en riesgo de exclusión social, nos confirma en que de ésta no saldremos sin una implicación activa del conjunto de la sociedad, empezando por sus principales actores, Gobierno Central y Autonómicos, patronal y sindicatos. Nadie puede ni debe escurrir el bulto.

Doce motivos para la movilización del 12

Por todo ello, llamamos a los trabajadores de todo el país para que participen en la movilización general de Madrid del 12/12. Hay muchas razones para participar. Ahí van
doce:

1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009 y dar cumplimiento a lo pactado. Recuperar el diálogo social.
2. Negociar con las organizaciones empresariales un Acuerdo Plurianual que aborde la política salarial, el excedente y los beneficios empresariales y el empleo, con la finalidad de erradicar la temporalidad injustificada fomentando el mantenimiento y la recuperación del empleo.
3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo y reorientar la actuación de los Servicios Públicos de Empleo y potenciar las políticas activas.
4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal español, para hacerlo más equitativo, progresivo y suficiente para financiar las políticas que necesitamos.
5. Acometer nuevos programas de inversión pública en infraestructuras y transportes.
6. Acelerar la construcción de centros educativos y sanitarios públicos.
7. Desarrollar la aplicación de la Ley de Dependencia.
8. Revisar el funcionamiento del sistema financiero y garantizar que fluya el crédito a familias y PYMES. Incrementar las líneas de crédito del ICO.
9. Cambiar el patrón de crecimiento. Avanzar hacia una base industrial sólida. Dar prioridad a las inversiones en I+D+I.
10. Crear un marco regulador de la política energética para asegurar la suficiencia, el ahorro y la sostenibilidad.
11. Mejorar el sistema educativo y, especialmente, la Formación Profesional.
12. Reforzar la protección social. Fortalecer el sistema público de pensiones. La integración de los Regímenes Especiales en el General de la Seguridad Social: Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de Empleados de Hogar.

Nadie debe aprovechar la crisis para sacar ventaja. No estamos dispuestos a que los trabajadores y trabajadoras vean devaluados, cuando no suprimidos, sus derechos laborales. No queremos que quienes provocaron la crisis con sus políticas de mercado sin reglas y economía especulativa den lecciones ahora de cómo salir de ella. Reiteramos nuestra disposición a participar de una alternativa pactada, a negociar un Acuerdo en el que todos hagamos el esfuerzo que nos corresponde.

Cartel oficial de la movilización:

Recorrido:

Web: http://www.ugt.es/el12/

Segregación de SIS

Hoy, 3 de Diciembre de 2009, se ha informado a los empleados de la división Siemens IT Solutions and Services (SIS) que a partir del 1 de Julio del 2010 entraran a formar parte de una nueva empresa.

Esta empresa al menos en principio sera 100% capital Siemens AG, pero no podemos pasar por alto que en el pasado otras divisiones que han sido separadas de igual forma de Siemens AG han terminado con capital no Siemens en todo o en parte.

Es por ello que desde UGT mantenemos un cauteloso recelo acerca de este tipo de operaciones empresariales, y reivindicamos que en cualquier caso no supongan una perdida de puestos de trabajo, y que de ninguna manera signifique un menoscabo en las condiciones de trabajo de los empleados de SIS.

Revista de Información UGT Siemens Madrid -Número 1-

Nos complace presentaros la primera revista de UGT Siemens Madrid para su lectura desde la Web, o bien para que la descarguéis en formato PDF desde el enlace.

Esperamos que os resulte de interés.

UGT Siemens Madrid


Pulse para abrir la revista completa en una nueva ventana.

Para descargar pulse aquí (http://sites.google.com/site/ugtsiemens/Home/Revista_1B_Madrid.pdf?attredirects=0)

Asamblea y manifestación en demanda del Convenio del Metal.

La Comisión Ejecutiva de MCA-UGT Madrid, junto con la Federación de Industria de CC.OO de Madrid, convocaron el pasado viernes 16 de Octubre una ASAMBLEA en la que se informo de la marcha de la negociación del Convenio del Sector del Metal.

Una vez finalizada la Asamblea, se marcho en manifestación desde la Avda. de América hasta la sede de la Asociación de Empresarios del Metal (AECIM), con el fin de buscar seriamente una solución para desbloquear las negociaciones de dicho Convenio. Cabe recordar que el Convenio del Metal es base del Convenio que ostentamos en Siemens, y que cualquier mejora en el mismo supondrá a la larga una mejora en nuestras condiciones de trabajo.

Las centrales sindicales junto con la representación patronal están citados mañana, 20 de Octubre, para tratar de desbloquear el acuerdo, si esto no fuera posible por parte de la Federación de Industria de CCOO y por parte de MCA-UGT Madrid se encuentra convocada una huelga para el sector el próximo día 28 de Octubre.

Confiamos en que se alcance un acuerdo con prontitud.

Jornada Mundial para el Trabajo Decente

El pasado 7 de Octubre se celebro en todo el mundo la Jornada Mundial para el Trabajo Decente (JMTD) y una una representación de UGT en Siemens formó parte de esta jornada reivindicativa.

Las Comisiones Ejecutivas Confederales de UGT y CC.OO acordaron incorporar a los objetivos de la JMTD la situación socio-laboral en España. Las consecuencias de la crisis económica, la destrucción de empleo, la temporalidad (sobre todo el jóvenes, mujeres e inmigrantes), además del bloqueo de más de 1.500 convenios colec

tivos que afectan a más de 4 millones de trabajadores por la intransigencia de la patronal, son elementos que conectan directamente con las demandas que los sindicatos planteamos para esta JMTD.

Preacuerdo del VII Convenio Colectivo de Siemens S.A.

El pasado 13 de Julio se alcanzo un acuerdo de los puntos que deben configurar el VII Convenio Colectivo de Siemens S.A. una vez refrendado por los órganos correspondientes, podéis consultarlos a continuación.

Noticia: Manifiesto EL TRABAJO, FUNDAMENTO DE UN CRECIMIENTO ...

A LAS SECCIONES SINDICALES
A LOS SINDICATOS COMARCALES.

Estimados compañeros, estimadas compañeras:

Adjunto remitimos circular de la Secretaría General Confederal y el manifiesto EL TRABAJO, FUNDAMENTO DE UN CRECIMIENTO ECONÓMICO SOSTENIBLE que, a iniciativa de un grupo de expertos relacionados con el Derecho del Trabajo, han realizado ante la actual situación de crisis económica.

El manifiesto pretende ser una alternativa para aportar salidas verdaderas a la crisis frente a aquellos que sólo quieren aprovecharse de ésta para recortar los derechos de los trabajadores.

Este manifiesto se presentará públicamente el próximo 19 de junio, en el Paraninfo de la Universidad Complutense de Madrid (calle San Bernardo, 49).

Las adhesiones a dicho manifiesto se pueden enviar a la dirección electrónica de la Fundación Francisco Largo Caballero fflc@cec.ugt.org.

Recibid un cordial saludo.

Mariano Hoya Callosa
Secretario General MCA-UGT Madrid.

Asamblea de Trabajadores de Tres Cantos

Os esperamos el próximo Lunes 1 de Junio a las 9:30 en el comedor de Tres Cantos para informaros del Plan Social pactado con la empresa para minimizar el impacto del Expediente de Regulación de Empleo.

NOTICIA: Finalizado con ACUERDO el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo

Ayer, 25 de Mayo, el Comité Intercentros y la Dirección de Recursos Humanos de SIEMENS S.A. ratificaron el principio de acuerdo alcanzado el pasado 20 de Mayo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la Dirección había presentado ante los organismos competentes.

Podéis conocer los detalles del acuerdo alcanzado en los siguiente links:

Acuerdo ERE SIEMENS 2009

Acuerdo ERE SIEMENS 2009 -link alternativo-

NOTICIA: 14 Despidos en Siemens Enterprise Comunications

Desde la Sección Sindical de UGT en Siemens S.A. queremos mostrar nuestro rechazo al despido de compañeros de Siemens Enterprise Comunications (SEN) y nuestra solidaridad con los afectados.

Os hacemos llegar el comunicado emitido por el Comité Intercentros de SEN al respecto.

COMUNIDADO DEL COMITÉ INTERCENTROS (SEN)

Madrid 22/05/09

Queridos Compañeros:

Tras la celebración de Asambleas informativas en cada una de nuestras sedes, queremos transmitir a los responsables de la Empresa nuestro rechazo más absoluto por los despidos realizados tanto por las formas empleadas como por los criterios utilizados.

Nos hacemos eco del malestar que estos hechos han supuesto para el resto de trabajadores ya que nuestros compañeros despedidos tanto por su trayectoria profesional como por el esfuerzo que han dedicado durante tantos años al servicio de esta Empresa, no merecían haber sido despedidos de esta forma; ya que ni se les ha agradecido sus años de desempeño ni se les han ofrecido unas condiciones económicas dignas.

Tanto en nuestra época en Siemens S.A. como en SEN nunca se habían tratado a unos trabajadores despedidos de una forma tan poco correcta

Por otro lado estamos convencidos de que estas medidas podrían haber sido menos traumáticas si se hubiesen negociado colectivamente a través de éste Comité y se podrían haber buscado fórmulas alternativas tales como prejubilaciones, o buscar a trabajadores interesadas en llegar a un acuerdo económico.

Consideramos que este tipo de acciones lo único que trasmiten es inquietud, miedo y desasosiego al resto de los trabajadores y que las explicaciones de la Empresa son insuficientes y no garantizan de ningún modo que se vuelvan a reproducir estos hechos en los próximos meses.

En una memoria recientemente publicada se nos decía, “nos llena de satisfacción comprobar el bienestar de las personas que integran nuestra empresa y que sin duda son nuestro principal activo”. Los recientes despidos nos dan que pensar que la política de la Empresa está sufriendo una trasformación.

Por último queremos pedir a los responsables de la Empresa una reunión urgente con los responsables de empleo de nuestros respectivos sindicatos con la intención de poner encima de la mesa los planes futuros de la Empresa así como transmitirles nuestra intención de no volver a tolerar que se produzcan hechos de este estilo y que si es necesario se tomarán por parte del Comité las acciones que sean necesarias.

Saludos cordiales,

SIEMENS ENTERPRISE COMUNICATIONS

NOTICIA: Principio de acuerdo en Expediente de Regulación de Empleo

El pasado día 20 de Mayo a ultima hora de la tarde, tras una complicada negociación, se logro alcanzar un principio de acuerdo para la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (E.R.E.). Este acuerdo debe ser ratificado por las partes el próximo lunes 25. Para entonces esperamos poder ofreceros los detalles.

Suscribiros a nuestra lista de distribución, si aún no lo habéis hecho, para que recibir la información más actualizada directamente en vuestro correo electrónico.

NOTICIA: Evolución de la negociación del ERE

La última semana se mantuvo una nueva reunión con la Dirección de RR.HH. para continuar con las negociaciones que conduzcan a una solución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la empresa presento a los organismos competentes, tal y como ya os habíamos adelantado.

En principio consideramos que la resolución acordada del expediente es posible puesto que las diferencias entre las propuestas son cada vez menores. Se ha solicitado la extensión de 15 días más del periodo de consultas en el que actualmente nos encontramos para intentar lograr el acuerdo y nos encontramos a la espera de la próxima reunión con la empresa para comprobar su respuesta a esta solicitud.

Comunicado 2: La Crisis, análisis y soluciones

Los periodos de crisis son recurrentes en las economías de mercado. La actual comenzó en verano del 2007 pero viene fraguándose desde hace una década, en la crisis de las ‘puntocom’, cuando se pincho la burbuja de espectaculares cotizaciones bursátiles de empresas de nuevas tecnologías.

Para contrarrestar la crisis de las ‘puntocom’ se bajaron los tipos de interés y los mercados financieros se inundaron de dinero barato esto ha genero que la inversión se volcara en el sector inmobiliario y provoco que durante la ultima década hayamos asistido a un proceso de crecimiento desorbitado de los precios de la vivienda y del resto de activos inmobiliarios, una situación insostenible a largo plazo pues no podemos basar en el sector de la construcción una parte esencial de nuestro crecimiento económico.

La respuesta del movimiento sindical internacional se ha expresado en la Declaración de Londres de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), el 27 de septiembre de 2008, y en la declaración de la Confederación Sindical Internacional ante la reunión del G-20 en Washington, y se resume en estas reivindicaciones:

• Iniciar un plan de recuperación coordinado para atajar la crisis financiera y evitar su traslado a la economía productiva.
• Regular los mercados financieros mundiale
• Crear un nuevo sistema internacional de gobierno de la economía.
• Combatir la desigualdad en la distribución de la riqueza que subyace a la crisis.

El año 2008 probablemente pasará a la historia como el año de la mayor crisis económica mundial tras la que tuvo lugar en los años 30 del siglo XX. Esta crisis, que tiene su origen en el fracaso de una economía financiera globalizada, liberada de todo control y regulación por el neoliberalismo impulsado por las grandes potencias y las instituciones económicas mundiales, se ha trasladado a la economía real dando lugar a la actual situación de recesión económica y fuerte incremento del desempleo.

UGT, junto al movimiento sindical internacional, considera que es el momento para corregir los excesos del modelo económico de los últimos años mediante fórmulas de gobierno financiero internacional y de mayor equilibrio y sostenibilidad en el crecimiento económico.

En España, las prioridades de UGT ante la crisis son:

Activar la economía y el empleo, y garantizar la protección social.

Prevenir la destrucción de empleo, facilitar la recolocación, y garantizar la cobertura social. Adoptar medidas para afrontar las necesidades de financiación de familias y empresas. Aprobar políticas públicas para la reactivación económica.

Cambiar el modelo productivo.

Por uno equilibrado y duradero que apueste por la innovación, el desarrollo tecnológico y el valor añadido, con el objetivo de aumentar la productividad, la competitividad, el empleo y la calidad del mismo. Facilitar el tránsito de empleos de baja productividad a empleos de futuro y valor añadido. Mejorar el sistema educativo. Potenciar la competencia en los mercados de bienes y servicios, para reducir nuestro diferencial de inflación con la UE. Ampliar la capacidad de investigación e innovación en el sistema de ciencia y tecnología y en las empresas.

Más información en: Respuestas y Propuestas a la Crisis desde UGT.

UGT: TRABAJANDO FRENTE A LA CRISIS

NOTICIA: Presentación del ERE

El pasado 23 de Marzo la Dirección de Siemens presento la memoria justificativa del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la Dirección General de Trabajo.

Este ERE que se presenta por causas Organizativas y Productivas persigue reducir el numero de empleados en 226, aunque actualmente esta cifra se ha reducido a 115 mediante recolocaciones y jubilaciones.

Desde esta fecha se abre un periodo de consultas de 30 días para lograr un acuerdo, este periodo podría ser ampliado en 15 días más si se dieran las circunstancias que condujeran a una resolución negociada.

A día de hoy ya se ha realizado la primera reunión del periodo de consultas y esta acordado un calendario de negociación que cubre todo el mes estando convocada la próxima reunión para mañana mismo, día 6.

Los representantes de UGT en el Comité Intercentros confían en alcanzar un acuerdo que beneficie y satisfaga a todas las partes implicadas.

Comunicado 1: Secciones Sindicales de UGT en Siemens

En un grupo empresarial tan grande como lo es Siemens en España hay veces que es complicado desde el punto de vista sindical conocer quien es quien. Desde la Sección Sindical de UGT en Siemens queremos presentarnos para que sepáis que es un Sección Sindical, donde podéis encontrarnos y que nos diferencia de otras Secciones Sindicales que también podéis encontrar en Siemens.

Una Sección Sindical es el conjunto de trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato dentro de una empresa y por las Federaciones Sindicales de referencia.

Las Secciones Sindicales de UGT en Siemens están formadas por los afiliados que trabajan en un mismo centro de trabajo estable y son la base de la Federación Estatal de Metal Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT). Se puede constituir una Sección Sindical en todos los centros de trabajo que cuenten como mínimo con tres afiliados y en el caso de empresas con centros de trabajo dispersos geográficamente se puede constituir una Sección Sindical por centro.

UGT en Siemens mantiene Secciones Sindicales y representación en Barcelona (Fabrica de Cornella y Oficina Regional), Bilbao, Gijón, La Rioja, León, Madrid (Getafe y Tres Cantos), Sevilla, y Valencia. Es nuestra intención mantenernos siempre cercanos a los trabajadores y por eso intentamos estar presentes allí donde hay algún trabajador del grupo.

En la Sección Sindical de UGT se vigila el normal funcionamiento de la empresa (cumplimento de las leyes, procedimientos, etc.) y se preparan propuestas de negociación. A falta de que el convenio colectivo indique más atribuciones las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos (como es UGT), y los que cuenten con presencia en los comités de empresa, tienen los siguientes derechos:

• Contar con tablón de anuncios y local en la empresa
• Negociación colectiva

Además, derecho a información y reunión a sus afiliados y al resto de la plantilla. Esto, que puede parecer poco, es mucho trabajo, si se realiza seriamente como el caso de UGT. La responsabilidad de negociación colectiva afecta al conjunto de trabajadores, y les dota de una fuerza frente a la empresa que no tienen individualmente. Como suele decirse, la unión hace la fuerza.

Desde la Sección Sindical de UGT queremos invitarte a ser parte de una organización que quiere mejorar tus condiciones de trabajo, que tiene vocación de servicio, que funciona de forma democrática, y que quiere contar contigo para que unidos podamos hacer de Siemens una empresa en la, sin dudosas estadísticas de por medio, podamos decir y sentir que es una gran empresa para trabajar.

UGT EN SIEMENS, CERCA DE TI. TODOS CONTAMOS

Para más información o clarificaciones contacta con tus representantes en:

info@ugtsiemens.org

Más en: http://www.ugtsiemens.org